RESUMEN: ¿Cuál es el nuevo festivo en Colombia y cómo afecta a empresas y trabajadores? Nuevo festivo del 9 de julio en Colombia: ¿qué cambia para empresas y trabajadores?
El nuevo festivo en Colombia incorporado mediante la Ley 2578 de 2026 genera efectos importantes para trabajadores, empleadores y organizaciones de todos los sectores económicos. Con esta decisión, el Gobierno Nacional amplía el calendario oficial de días festivos y reconoce una fecha de especial relevancia histórica y religiosa para el país.
La norma establece el reconocimiento del Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá como día festivo nacional, lo que implica ajustes en la planeación laboral, programación de turnos, procesos de nómina y organización de actividades empresariales. La principal inquietud para empresas y trabajadores es cómo se aplicará esta nueva fecha de descanso y cuáles son las obligaciones derivadas de su incorporación al calendario laboral colombiano.
¿Qué establece la Ley 2578 de 2026 sobre el nuevo festivo?
La Ley 2578 de 2026 declara oficialmente el 9 de julio de cada año como el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, patrona de Colombia y símbolo de gran importancia para la tradición religiosa nacional.
La norma incorpora esta fecha al calendario oficial de festivos del país y dispone que su disfrute estará sujeto a las reglas previstas en la Ley Emiliani, mecanismo mediante el cual determinados festivos pueden trasladarse al lunes siguiente para facilitar los denominados puentes festivos.
De esta manera, aunque la celebración continuará conmemorándose cada 9 de julio, el descanso remunerado podrá disfrutarse en una fecha diferente cuando así corresponda por la aplicación de dicha legislación.
¿Cuándo se disfrutará el nuevo festivo en 2026?
Durante el año 2026, el 9 de julio corresponde a un día jueves.
Por aplicación de las reglas de la Ley Emiliani, el descanso festivo se trasladará al lunes 13 de julio de 2026, generando un nuevo puente festivo dentro del segundo semestre del año.
Esta modificación incrementa el número de días de descanso reconocidos legalmente para los trabajadores y obliga a las organizaciones a considerar la nueva fecha dentro de su planeación operativa y administrativa.
¿A quiénes aplica y cuáles son los efectos para empleadores y trabajadores?
La nueva disposición aplica a los trabajadores y empleadores cobijados por la legislación laboral colombiana, tanto en el sector público como en el privado.
Entre sus principales efectos se encuentran:
• Derecho al descanso remunerado durante el día festivo.
• Aplicación del tratamiento laboral previsto en la legislación vigente para quienes deban prestar sus servicios durante la jornada festiva.
• Ajustes en la programación de turnos y actividades operativas.
• Modificaciones en los procesos de liquidación de nómina y control de tiempos de trabajo.
• Planeación anticipada de actividades empresariales durante el segundo semestre del año.
Los sectores que operan de manera continua, como salud, transporte, comercio, vigilancia, hotelería, manufactura y servicios esenciales, deberán adoptar medidas que les permitan garantizar la continuidad de sus operaciones y el cumplimiento de las obligaciones laborales correspondientes.
¿Qué deben hacer las empresas frente al nuevo festivo?
Las organizaciones deberían revisar oportunamente:
• Cronogramas de producción y operación.
• Programación de vacaciones y descansos.
• Turnos de trabajo para el mes de julio.
• Procesos de liquidación de nómina.
• Presupuestos asociados a los costos laborales derivados del trabajo durante días festivos.
La incorporación anticipada de esta nueva fecha dentro de la planeación empresarial permitirá minimizar contingencias laborales y facilitar el cumplimiento de las obligaciones legales.
Recomendaciones para el cumplimiento laboral
Las empresas deben incluir este nuevo festivo dentro de sus calendarios corporativos, procesos de planeación y estrategias de gestión del talento humano.
Asimismo, resulta conveniente informar oportunamente a los trabajadores sobre la nueva fecha de descanso y verificar que los sistemas de nómina y programación laboral contemplen correctamente su aplicación.
La adecuada planificación permitirá a las organizaciones cumplir sus obligaciones laborales, mantener la continuidad operativa y evitar errores en la gestión de personal durante el segundo semestre del año.
Ver a continuación concepto DIAN sobre: ¿Cuál es el nuevo festivo en Colombia y cómo afecta a empresas y trabajadores?
09 DE JUNIO:
Nuevo festivo en Colombia
Lo que deben tener en cuenta empresas y trabajadores
El Gobierno Nacional sancionó el día de hoy, 4 de junio de 2026, la Ley 2578 de 2026, mediante la cual se declara como festivo nacional el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, incorporando oficialmente una nueva fecha de descanso al calendario colombiano.
¿Cuál es el nuevo festivo?
La nueva ley establece que el 9 de julio de cada año será reconocido como el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, en homenaje a la patrona de Colombia y al municipio de Chiquinquirá, Boyacá, uno de los principales destinos de tradición religiosa del país.
¿Cuándo se disfrutará este nuevo festivo?
Aunque la celebración se conmemora cada 9 de julio, la ley dispone que se aplicarán las reglas de la Ley Emiliani, por lo que el descanso podrá trasladarse al lunes siguiente; Para el año 2026, dado que el 9 de julio corresponde a un jueves, el nuevo festivo se disfrutará el lunes 13 de julio, generando un puente festivo adicional para los colombianos.
¿Qué implica para las empresas?
La incorporación de esta nueva fecha festiva hace recomendable que las empresas revisen con anticipación sus cronogramas de trabajo, turnos, actividades operativas y procesos de nómina.
Es importante recordar que:
- Los trabajadores tendrán derecho al correspondiente descanso remunerado.
- Quienes laboren durante el festivo deberán recibir el pago correspondiente conforme a la legislación laboral vigente.
- Los sectores con operación continua deberán planificar adecuadamente sus turnos y recursos para garantizar la continuidad del servicio.
Recomendación de G&D Consulting Group
Desde G&D Consulting Group recomendamos a las empresas tener en cuenta esta nueva fecha dentro de su planeación para el segundo semestre del año, especialmente en aspectos relacionados con nómina, programación de personal y cumplimiento de obligaciones contractuales.
Continuaremos informando oportunamente sobre las novedades legales y laborales que puedan impactar la gestión de nuestros clientes y sus organizaciones.
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