ClickCease Firma de abogados en derecho comercial - G&D Consulting Group

Abogados en derecho comercial

Abogados en derecho comercial

abogados en derecho comercial

Como su firma de abogados en derecho comercial, ofrecemos servicios en lo concerniente a la estructuración corporativa, constitución de sociedades, asesoría en la elaboración de contratos, propiedad industrial e intelectual. Ofrecemos a nuestros clientes asesoría legal para todas sus necesidades.

Como su despacho de abogados especializados en derecho comercial, contamos con abogados que prestan asistencia a inversionistas extranjeros y nacionales respecto del vehículo apropiado para constituir su sociedad y desarrollar su actividad en Colombia. Así mismo, brindamos acompañamiento en el desarrollo de asambleas, elaboración de actas, reformas estatutarias, representación y trámites ante el registro mercantil.

Para aquellos empresarios cuyo interés es la protección de su marca y el servicio de revisión contratos, encuentran en nuestro equipo el respaldo para la ejecución de estas actividades.

Nuestros servicios comprenden:
Derecho societario:

  • Constitución de sociedades y sucursales de sociedades extranjeras
  • Asesoría en incremento de capital y reducción de capital
  • Reglamentos de emisión de acciones
  • Reformas estatutarias (elaboración, modificación o revisión de los estatutos)
  • Representación legal de sociedades en Colombia y Bogotá
  • Administración y control de libros de la sociedad
  • Asesoría frente a trámites ante el registro mercantil
  • Asesoría frente a procesos de fusión y escisión

Derecho de la Competencia:

  • Estructuración y estudios de políticas de competencia.
  • Asesoría en materia de derecho del consumidor
  • Negocio jurídico y tipología contractual
  • Asesoría frente a trámites ante la Superintendencia competente
  • Procesos en derecho de la competencia:
– Atención de tutelas, demandas, denuncias y procesos ante la Superintendencia de Industria y Comercio

Derecho comercial:

  • Diseño, elaboración y revisión de contratos comerciales según su naturaleza
  • Elaboración de contratos o revisión de los mismos
  • Acompañamiento en la negociación de contrato
  • Procesos en derecho comercial:
– Atención de tutelas, demandas y procesos ante la entidad pertinente (Superintendencias y juzgados)

Propiedad intelectual:

  • Registro de marcas
  • Registro de lemas comerciales
  • Registro de enseñas
  • Revisión de publicidad de cara a los requisitos legales
  • Derechos de autor
  • Registro de patentes

F.A.Q.

Preguntas Frecuentes

Apóyate en los siguientes temas para hacer más óptima tu solicitud...

¿Qué debo tener en cuenta al contratar un servicio de contabilidad?
  • El Outsourcing contable debe contar con herramientas que automaticen los procesos y documentos de la contabilidad en línea.
  • La firma de contabilidad debe generar confianza con un grupo de trabajo especializado.
  • La empresa a contratar debe mantener una excelente relación con sus clientes internos y externos.
  • El equipo humano contable debe contar con habilidad de conocimientos técnicos profesionales.
  • La firma de asesoría debe estar en constante capacitación para atender situaciones extraordinarias.
¿Va a iniciar o a realizar un cambio en su servicio de revisoría fiscal?
  • Debe tener en cuenta que el revisor fiscal no tenga inhabilidades o incompatibilidades.
  • Las sucursales de entidades extranjeras deben obligatoriamente tener revisor fiscal, sin atender el monto del patrimonio o los ingresos del último año. Como sí sucede con las filiales o subordinadas.
  • Tenga en cuenta que, al momento de designar el nuevo revisor fiscal, deberá realizar el registro ante cámara de comercio, para ello debe usted contar con las cartas de aceptación de la firma asesora y del revisor fiscal principal y suplente designados.
  • Debe hacer la correspondiente actualización en el RUT (Registro Único Tributario en la DIAN) notificando el cambio del revisor fiscal.
  • La empresa de revisoría fiscal debe contar con herramientas que tecnifiquen y automaticen el servicio, con lo cual minimiza errores y facilita la entrada de nuevos revisores por ausencias o incapacidades.
¿Cómo constituir una empresa en Colombia?

Tenga en cuenta que en Colombia se puede constituir una empresa a partir de una o más personas que pueden ser accionistas o socios, dependiendo del tipo societario o corporativo que haya escogido. Estas personas pueden ser naturales o jurídicas (empresas).

En Colombia puede constituirse una sociedad con un capital pagado de cero (0) pesos colombianos. No obstante, se acostumbra a tener un valor estándar que va de uno (1) a diez (10) millones de pesos colombianos. Otros prefieren conformar su capital a partir de su flujo de efectivo.

1. Las empresas pueden elegir su estructura corporativa a partir de una de las siguientes figuras:
a) Sociedad por acciones simplificadas (SAS) que es la más usual en estos momentos.
b) Sociedad limitada (ltda)
c) Sociedad anónima
d) Otras como sociedad en comandita simple o en comandita por acciones, que son usadas frecuentemente en sociedades de familia.

2. Procure estar acompañado de su asesor legal al momento de elaborar los estatutos. En G&D Consulting Group lo apoyamos en esta actividad. En esta etapa pueden preverse elementos que eviten conflicto y permitan darle a la sociedad una larga vida.

3. Verifica la disponibilidad del nombre de la empresa ante la Cámara de comercio
4. Consulta la clasificación por actividad económica
5. Realiza los trámites ante la Cámara de comercio y la DIAN
6. Verifica el estado del trámite ante la DIAN y la Cámara de Comercio.
7. Procede con la apertura de una cuenta bancaria.
8. Procede con la monetización de las divisas y registros correspondientes ante el Banco de la República si se va a constituir con recursos del exterior o recursos mixtos.

¿Cómo recibir divisas o recursos del exterior?

Debe tener claro por qué concepto está recibiendo las divisas con el fin de realizar una adecuada monetización diligenciando los formularios cambiarios correspondientes que tiene diseñado el Banco de la República o su banco intermediario para estos efectos.

En Colombia puede recibir divisas por venta de productos o mercancías, endeudamiento, capitalización de sociedades, compra de títulos valores o bienes, venta de servicios, venta de aportes en sociedades. Para cada uno de estos grandes rubros existe un formulario diseñado por el Banco de la República y al respaldo del mismo (que puede ser consultado de forma digital) se encuentran los numerales cambiarios existentes con los cuales se puede identificar una operación de ingreso de divisas.

Sí se equivoca en el diligenciamiento de un formulario, no tenga temor, el mismo puede ser corregido.
Recuerde que las operaciones de endeudamiento externo debe realizarlas en 2 pasos. Primero, pedir una autorización con el formulario No. 6 (Información de endeudamiento externo) y segundo, monetizar los recursos o divisas con el formulario No. 3 (Declaración de cambio por endeudamiento externo).

Es importante tener en cuenta que en Colombia las infracciones que se cometan en el régimen cambiario pueden ir hasta el 200% del valor de la operación.

¿Está en una situación legal o de impuestos difícil?

Se deben verificar las operaciones que ha tenido con su casa matriz o compañías vinculadas y establecer si estas se han presentado por concepto de endeudamiento, operaciones de compra, operaciones de venta, intereses u otros conceptos.

Una vez establecida la existencia de las operaciones debe constatar si el monto de las mismas lo obligan a realizar una declaración informativa o un estudio de precios de transferencia completo que incluye la información complementaria o documentación comprobatoria.

En Colombia los montos que obligan a presentar documentación comprobatoria y/o documentación comprobatoria de precios de transferencia, son:

  • Para estar sujeto a declaración informativa, debe tener un patrimonio bruto igual o superior a (cien mil) 100.000 UVT o unos ingresos brutos iguales o superiores a (sesenta mil) 60.000 UVT.
  • Tendrá que elaborar un informe local adelantando un estudio por los tipos de operación que se encuentran señalado en el artículo 1.2.2.3.2 del decreto 2120 de 2017, cuyo monto anual acumulado supere los (cuarenta y cinco mil) 45.000 UVT.
  • Para estar sujeto a documentación comprobatoria, deberá elaborar estudio por los tipos de operación que se encuentran descritos en el artículo 1.2.2.3.2 del decreto 2120 de 2017 cuyo monto anual acumulado supere las (diez mil) 10.000 UVT.
  • Si adicionalmente, la empresa sujeta a la presentación de un informe local, hace parte de un grupo multinacional (GM) deberá presentar el denominado informe maestro. Un GM se encuentra compuesto por más de 2 empresas cuya residencia fiscal se localicen en jurisdicciones diferentes.
¿Qué se debe tener en cuenta para realizar un estudio de precios de transferencia?

La bonificación y/o auxilio no salarial, en realidad no es salario:

  • Si un trabajador devenga hasta 2 SMMLV, aun incluyendo horas extras, se le debe pagar auxilio de transporte.
  • Si un trabajador devenga una suma igual o superior a los 10 SMMLV, se debe tener en cuenta que no aplica la excepción establecida en el artículo 114-1 del E.T.
  • El recargo dominical y el recargo nocturno son diferentes a las horas extras.
  • El trabajador que devengue una suma igual o superior a los 4 SMMLV. Debe realizar un aporte adicional al fondo de solidaridad pensional.
  • Salario no es sólo la suma fija o variable, sino toda suma que reciba el trabajador como retribución del servicio prestado.
  • A la hora de liquidar la planilla de seguridad social en salud y pensión se debe tener en cuenta que el tope de cotización es de 25 SMMLV.
  • A la hora de liquidar la planilla de seguridad social en lo dispuesto a los parafiscales se debe tener en cuenta que no hay tope de cotización.
  • El índice base de cotización (IBC), respecto de los días que el trabajador sale a vacaciones y/o a licencias remuneradas, es equivalente al IBC del mes inmediatamente anterior.
  • El índice base de cotización (IBC), respecto de los días que el trabajador se encuentre incapacitado, es equivalente al salario cotizado por el empleador.

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